Carmen González Arol, auxiliar de enfermería en paro desde diciembre de 2009, ha denunciado ante la Fiscalía de Sevilla «enchufismo» en varios hospitales del SAS que habrían contratado a personas que no figuran en la Bolsa de Personal Estatutario Temporal de la Consejería de Salud de la Junta, por lo que se estaría incumpliendo el pacto firmado por la Administración y los sindicatos. La denunciante afirma que los casos de «enchufismo» no son excepcionales y se habrían producido en los hospital El Tomillar, Virgen Macarena y Valme. La Bolsa de Personal Estatutario comenzó a funcionar en febrero de 2009 para evitar arbitrariedades en las contrataciones, ya que se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, objetividad y transparencia. En esa Bolsa cada persona fue baremada en 2006 en función de la experiencia, la formación, cursos realizados... La Bolsa Única de Empleo dejó fuera a todos aquéllos auxiliares de enfermería candidatos que tuvieron menos de 27 puntos. Conculcar derechos La denunciante recurrió a la Fiscalía cansada de recibir ella y otra auxiliar de enfermería (Juana García Salguero) el silencio como respuesta tras denunciar reiteradamente los hechos ante los servicios centrales del SAS y las direcciones generales de varios hospitales. «Los principios que rigen la provisión de plazas del personal estatutario están siendo conculcados por la Administración con el sistema de contratación que está llevando a cabo al margen de toda normativa al respecto, perjudicando así los derechos e intereses de muchos trabajadores porque se vulnera el principio de igualdad y el derecho al trabajo», señala la denunciante en su escrito a la Fiscalía.  Carmen González Arol ha pedido que se repare el perjuicio que se le ha provocado por parte de la Administración, al entender que esos casos de «enchufismo» han lesionado gravemente sus intereses profesionales, como económicos porque vulneran sus derechos como integrantes de la Bolsa Única de Empleo. En sus denuncias, Carmen González Arol afirma que en el Hospital Virgen Macarena de Sevilla se están contratando a personas no incluidas en la Bolsa de Personal. Entre algunas casos, citan el de J.S.R., una auxiliar de enfermería contratada en noviembre de 2009 para cubrir una vacante en la UCI, siendo autorizada esa contratación por la administración del citado hospital a pesar de reconocer que no estaba en la Bolsa. Uno de los casos denunciado ante la Fiscalía es el de J. L. R, una auxiliar de enfermería que tampoco estaría en la Bolsa Única de Empleo, «a pesar de lo cual se le renovó en varias ocasiones el contrato, la última vez un contrato con fecha 29 de enero de 2010 y sin fecha de finalización en el Hospital Universitario Virgen Macarena». Otros casos denunciados corresponden a las de las auxiliares de enfermería C. G. P. (Hospital El Tomillar), I. R. L (Hospital Virgen Macarena) y M. M. H (Hospital Virgen de Valme), quienes —según la denunciante— «tienen suscritos actualmente contratos renovables aún sin constar en la Bolsa de Personal Estatutario Temporal de 2006 y previendo que ni tan siquiera van a aparecer en la de 2008». Además, Carmen González Arol ha revelado que hay personas que están contratadas en dos centros públicos del Servicio Andaluz de Salud al mismo tiempo, «siendo incompatible según la Ley 53/84 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas». Uno de esos casos es el de M. C. C. N., que trabajaría como interina en la empresa pública sanitaria Bajo Guadalquivir y al mismo tiempo está con un contrato renovable en el Hospital del Tomillar. Después de conocer la presentación de una denuncia ante la Fiscalía, el SAS ha enviado a Carmen González Arol una carta en la que hace referencia a las contrataciones de J. S. R y J. L. R, reconociendo que fueron empleadas como auxiliar de enfermería a pesar de no estar en la Bolsa de Personal Estatutario Temporal, aunque lo justifica porque —dice—un viernes, a las tres de la tarde, le fue imposible la contratación de alguno de los candidatos propuestos para contratos de corta duración por el sistema de Bolsa Única. Por esa razón, dice que se recurrió al «supuesto excepcional de la contratación directa producida a favor de interesados que reúnen las cualidades precisas por la excepcionalidad de la situación y la perentoriedad de la cobertura de la plaza». Propósito de enmienda No obstante, el SAS hace propósito de enmienda al decir en su carta a Carmen González Arol que «no volverán a producirse contrataciones al margen de los mecanismos habilitados por los sistemas de selección de personal temporal contemplados en el Pacto que resulta de aplicación». |
