Tengo una duda sobre un caso. Un trabajador durante su jornada laboral sufre un ataque de epilepsia (del que no había sido diagnosticado). Como consecuencia del ataque sufre un fuerte golpe en la cabeza que le provoca un traumatismo craneoencefálico. El tiempo que este trabajador permanece de baja debido al traumatismo craneoencefálico, ¿puede considerarse como consecuencia de un accidente laboral?