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CEMSATSE muestra su
satisfacción por el acuerdo alcanzado con el Salud porque la gran
beneficiada es la Sanidad Pública Aragonesa.
La Administración se compromete a convertir el personal eventual en
plazas estructurales de plantillas en los centros sanitarios.
Zaragoza (España), 8 de Marzo de 2005.
El compromiso, por
parte de la Administración de consolidar el empleo y mejorar las
plantillas en la Sanidad Pública de Aragón, así como el incremento de
retribuciones para médicos y enfermeras han sido los acuerdos
fundamentales que han hecho posible desconvocar la huelga.
Lorenzo Arracó,
representante de CESM Aragón explicó que "se ha llegado a un
acuerdo in extremis y de última hora con el Servicio Aragonés de la
Salud ya que hemos estado negociando hasta las 7 de la mañana: hemos
tenido que dejar parte de nuestras pretensiones para poder equilibrarnos".
A su juicio, "el gran beneficiado de esta rebaja, por ambas
partes, de nuestros intereses, ha sido la sanidad pública aragonesa y,
por supuesto, los ciudadanos de Aragón".
El acuerdo alcanzado,
que contempla todos los puntos que CEMSATSE adelantó el pasado día 21,
abarca tanto pretensiones retributivas, que recogían mejoras ya
firmadas por la Administración, como aspectos de carácter organizativo
de consolidación de empleo y de mejora de plantilla que, según Arracó,
"va a notar en mayor medida el usuario".
En cuanto a las plazas
de empleo precario, eventual y refuerzos, matizó "se tenderá a
su conversión en personal fijo, igualmente que en plantillas"
y se hará a través del Plan de Recursos Humanos, de acuerdo a las
necesidades que por población y cartera de servicios se vayan
produciendo. Asimismo, Arracó explicó que habrá grupos de trabajo que
gestionen las urgencias domiciliarias, atendidas desde el 061 en
coordinación con los equipos de atención primaria, dentro del marco
del Plan de Recursos Humanos, sin olvidar, que el acuerdo alcanzado con
la Administración contempla también otros asuntos como la nueva edad
de jubilación que marca la ley de Estatuto Marco.
Alcanzado el acuerdo,
Arracó recordó que los próximos meses serán de intenso trabajo para
la mesa sectorial y las dos partes firmantes de este acuerdo, porque
habrá que ir concretando, con el desarrollo normativo del Estatuto
Marco en Aragón, la selección y provisión de vacantes, acuerdos sobre
sustituciones o algún otro problema de acción social.
Otro de los puntos
importantes del acuerdo es la homologación, firmada ya para el final
del Pacto del 2002, y que garantiza que los trabajadores sanitarios de
Aragón van a seguir manteniendo el poder adquisitivo respecto a la
media de las Comunidades autónomas.
En este sentido, el presidente de Fasamet, Leandro Catalán, dijo haber
solucionado dos problemas al mismo tiempo porque "por una parte,
había que reducir el número de tarjetas sanitarias o población
adscrita, para evitar la masificación de las consultas, y hacerlo sin
que se produjera una merma retributiva y, por otra parte, había que
conseguir el complemento específico".
Aunque han existido posturas diferentes, nuevamente, "mediante
la buena voluntad se ha conseguido que por un lado se satisfagan las
legítimas aspiraciones de este colectivo y por otro lado, las
intenciones del Gobierno de Aragón de seguir manteniendo un diferencial
para aquellos médicos que tienen dedicación exclusiva al sistema.
Hemos conseguido un acuerdo que satisface a ambas partes".
A partir de este año
aquellos profesionales que no tengan dedicación exclusiva cobrarán la
mitad del complemento que sí perciben los que tienen dedicación
exclusiva. Mientras que, durante los dos años siguientes, se acortará
esa diferencia en 1.200 euros. Al final, habrá un diferencial de unos
2.000 euros anuales entre los que tienen dedicación exclusiva al
sistema sanitario público aragonés y los que no la tienen.
En cuanto a los
complementos "B" y "C", que implican la
prolongación de la jornada a una tarde o varias, su puesta en marcha
será sometida a la negociación correspondiente, ya que requiere de una
dotación presupuestaria expresa.
La homologación para
enfermería se ha cuantificado en 546 euros anuales de media, mientras
que para los facultativos, se cifra en 600 euros anuales de media de
productividad fija, tanto por incremento de valor de la tarjeta
sanitaria individual como por itinerancia.
Según Lorenzo Arracó
"hemos matado dos pájaros de un tiro, con el mismo aumento
retributivo; por eso nos sentimos moderadamente satisfechos y espero que
el Gobierno de Aragón se sienta incluso más satisfecho que nosotros,
al igual que los usuarios que van a ver menos presión asistencial en
las consultas".
El representante de
CESM Aragón insistió en que uno de los puntos básicos para llegar a
un acuerdo era no perjudicar a los futuros profesionales que entrasen en
el sistema, garantizándoles que por la misma jornada ordinaria no
vieran disminuidas sus retribuciones. De esta forma, se les mantiene el
complemento específico, el "D", y se les da la posibilidad de
que puedan elegir entre una jornada ordinaria con dicho complemento o
ganar más y trabajar más horas, que sería el complemento
"B" o la intermedia, que sería el "C", ganar más
derivando parte de horas de la mañana a ejercicio por la tarde.
En atención
continuada, el acuerdo consigue para los médicos de Equipo de Atención
Primaria 12'67 euros la hora, a partir del 1 de abril de este año y
para especializada, 14'50 euros desde la misma fecha. Y a partir del 1
de enero del 2006, 14'17 euros la hora y 15 euros en especializada. Por
lo que se refiere a la carrera profesional, a partir del 1 de julio, se
percibirá una cantidad de 750 euros al año.
El acuerdo logrado por
Cemsatse permite también que el personal del Instituto Aragonés de
Servicios Sociales se beneficie de las mejoras conseguidas para el
personal del Salud y que se haya recogido un incremento del precio de la
hora de atención continuada, de vital importancia para el personal de
refuerzo, ya que las guardias suponen en muchos casos, su única fuente
de ingresos y por tanto, se logra de este modo, un aumento directo en
las retribuciones del personal sanitario más desfavorecido.
Por su parte, Francisco
Pino, representante de Satse, indicó que "este es un acuerdo
histórico para el personal de enfermería, puesto que queda implantada
y se inicia la carrera profesional para médicos y también para
enfermería en una comunidad autónoma que pertenece al paquete de las
transferidas en la liquidación de Insalud". Aseguró que sólo
está implantada en Cataluña y ahora en Aragón: "Es un gran
logro".
El representante de
Satse destacó también el haber conseguido el compromiso, por parte del
director general de la Función Pública, para que las 85 enfermeras y
20 médicos que se quedaron fuera del paraguas del Salud, puedan
acogerse a la oferta de estatutarización voluntaria, que se tratará en
la primera Mesa de la Función Pública que se celebre.
Por su parte, Leandro
Catalán agradeció a la sociedad aragonesa, en general, y a los medios
de comunicación, en particular, el seguimiento y la atención prestada
a un conflicto "que preocupaba a los profesionales, al
sindicato, al Gobierno y a los ciudadanos y que no hubiera beneficiado
en nada al sistema sanitario público de Aragón". Lorenzo
Arracó añadió que "la convocatoria de la huelga no tenía
ningún fin en si misma sino que era una medida de presión para
conseguir la negociación, si bien, la práctica ha demostrado que sólo
marcándose plazos muy estrictos todos apuramos el tiempo".
En cuanto a los
compromisos adquiridos por la Administración, Leandro Catalán dijo que
"la salida de una huelga pactada entre el Gobierno y el Comité
de Huelga tiene el valor de un pacto, de un convenio y eso afecta de
lleno a que el Gobierno lo asuma porque así lo ha firmado". No
obstante, matizó que ahora el acuerdo "hay que vestirlo en las
mesas de negociación, así es, y el marco es la Mesa Sectorial de
Sanidad e iremos a todas las mesas que nos llame la Administración a
bendecir y ratificar lo acordado".
Más allá del acuerdo
alcanzado, están pendientes de desarrollar muchas cosas como el propio
Estatuto Marco de Aragón y las condiciones laborales, desde el acceso
al sistema hasta la carrera profesional, que "desde un punto de
vista legislativo, no corre prisa hasta el 2007, pero que ya hemos
querido marcar el concepto retributivo de carrera profesional añadiendo
unas cantidades a cuenta mientras se está haciendo el desarrollo
completo de la carrera".
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