Según el ranking “Las mejores empresas para trabajar” de Actualidad Económica.

- El listado se ha convertido en los últimos años en un reconocimiento a la labor desempeñada por las empresas en materia de Recursos Humanos.

- Aspectos como la retribución y compensación, el ambiente laboral, la formación y la política de RSC son determinantes para establecer la clasificación.

La publicación Actualidad Económica acaba de incluir a Torrevieja Salud UTE en su ranking anual “Las mejores empresas para trabajar” como una de las compañías con mejor aplicación de políticas de RRHH de 2008. De este modo, el centro obtiene un importante reconocimiento a su labor profesional y a su gestión por mantener un clima laboral idóneo.

Los resultados obtenidos por la UTE ponen en valor la gestión del talento llevada a cabo por la empresa, así como la política de formación y empleados. Precisamente estos son los tres atributos en los que Torrevieja Salud obtiene la mejor calificación, gracias a iniciativas como la formación básica en prevención de riesgos laborales, la enseñanza de aplicaciones informáticas en el sistema de historia clínica digital (Florence) o los cursos online que la empresa pone a disposición de sus empleados.

La edición 2008 de este ranking, encabezado por Banco Santander, ha contado con un total de 142 participantes. Torrevieja lidera la lista general como el primer centro sanitario público (puesto 112); le siguen, por detrás, otros dos centros de asistencia privada. Además, está por encima de otras empresas de reconocido prestigio internacional como Sacyr Vallehermoso, Gas Natural o Panda Software y a tan sólo un punto de la compañía aérea Iberia y a tres de FNAC.

Torrevieja Salud es la primera vez que se presenta a una candidatura de estas características, donde se analiza con detalle la política llevada a cabo por la empresa en lo que a ambiente laboral y condiciones de trabajo se refiere. Para su aprobación ha sido necesario rellenar un minucioso cuestionario y disponer de una plantilla superior a los 100 empleados, cifra que Torrevieja establece en los 1.200.

Según Luis Barcia, director de Torrevieja Salud, “la inclusión de Torrevieja en este ranking supone una gran satisfacción y un importante reconocimiento a nuestra política de Recursos Humanos, lo que en última instancia se traduce en un mejor servicio para nuestros pacientes y nos empuja a seguir trabajando en el desarrollo de iniciativas de redunden en una mejora de las condiciones laborales de nuestros trabajadores”.

Torrevieja Salud

El Hospital de Torrevieja es un hospital público, impulsado por la Consejería de Salud de Valencia, que cuenta con un modelo de gestión privado controlado por la Unión Temporal de Empresas Torrevieja Salud. Este innovador modelo de gestión ha permitido al Hospital realizar, entre otros, una inversión de casi 4 millones de euros en el desarrollo e implantación de sistemas tecnológicos de vanguardia.

La historia clínica electrónica Florence, creada por Torrevieja Salud en colaboración con las compañías Microsoft y Servicom, trabaja en red con todos los centros de Atención Primaria del Departamento de Salud 22 (Alicante) y ha sido ampliamente reconocido a nivel internacional.

Florence permite hablar del Hospital de Torrevieja como un centro “sin papeles”, en el que médicos y enfermeras emplean la informática en el cien por cien de los procesos clínicos.

En términos asistenciales, esto se traduce en una considerable reducción de los tiempos de espera en comparación con la media nacional. Asimismo, los avances en los sistemas de información, como los mensajes de móvil o los puntos de información en farmacias, garantizan un mejor servicio al paciente.