3. Investigadora: Háblame de tu adaptación al trabajo

Informante: Capricornio: Me adapto fácilmente en cualquier espacio donde se me asigne; aplico muy bien el sentido de pertenencia, cuido al máximo todo lo que pueda dar beneficio tanto al usuario como a una misma, lo que me permite adaptarme rápidamente a los cambios.

4. Investigadora: ¿Cómo ha sido la atención que has tenido de parte de tu jefe desde el aspecto individual y social?

Informante: Capricornio: En la parte individual saber escuchar, prestar apoyo en los momentos necesarios.

5. Investigadora: ¿Qué significado tiene para ti el absentismo de tus campaneros?

Informante: Capricornio: Forma parte de un sistema de desatención al personal que labora día a día y que integra constantemente su vida para el beneficio de otros, aun cuando no es bien recompensado.

6. Investigadora: ¿Me podrías tú decir que argumentan tus compañeros para ausentarse de su lugar de trabajo?

Informante: Capricornio: En algunos casos hay quienes se ausentan involuntariamente por problemas de salud, otros se ven absorbidos por el proceso social y económico en el cual estamos, por último se encuentran los que solo se ausentan por deporte sin importarles el caos que ocasiona con su ausencia.

7. Investigadora: Explícame con tus palabras ¿qué debe hacer la institución para motivar al personal?

Informante: Capricornio: Existen un gran número de factores que influyen directamente con la desmotivación del personal; más sin embargo, voy a resaltar algunos de los que considero importantes o prioridad para mejorar:

1.- Facilitar las herramientas necesarias para que podamos ejecutar nuestras funciones:

a) transporte para las visitas domiciliarias;
b) insumo y material médico-quirúrgico para realizar procedimientos;
c) material educativo que nos permita facilitar la orientación y educación a los usuarios.

2.- Instalaciones que nos permitan sentirnos cómodos al momento de realizar nuestras actividades ya que diariamente pasamos 6 horas o más en la misma.

3.- Seguridad (locker); que existan los espacios necesarios donde podamos dejar nuestras pertenencias sin miedo se nos sean extraídas.

CATEGORÍA

Es el estimulo (2), ningún tipo de desinterés ó desánimo (4).
Si (9), la convivencia del día a día (10), permite comportarnos (10), como compañeros de trabajo (11), como una gran familia (12),
Me adapto fácilmente (17), aplico (18), sentido de pertenencia (19), me permite adaptarme (21), a los cambios (22).
Individual (26), saber escuchar (27), prestar apoyo (27).
Parte de un sistema (31), de desatención al personal (32).
Hay quienes se ausentan involuntariamente (40), por problemas de salud (41), otros se ven absorbidos (42), por el proceso social y económico (43).
Facilitar herramientas (54), para que podamos ejecutar nuestras funciones (55), transporte (56), insumo (57), material médico-quirúrgico(57), material educativo (59), Instalaciones (61), que nos permitan sentirnos cómodos (61-62).


Entrevista a la Informante: Virgo

TEXTO

1. Investigadora: ¿Qué es para ti la motivación?

Informante: Virgo: Es el estímulo que me hace levantar de mi cama, para seguir adelante, dejando atrás esos tropiezos; que aunque queramos no podemos evitarlos. Puedo decir con seguridad que ese motivo que impulsa mi vida es mi trabajo, el cual he realizado durante 27 años; doy gracias a Dios por ello, y le pido que me de fuerzas para culminar mi labor de la misma forma como lo he hecho durante este tiempo y que al final de esta carrera pueda contar con una pensión de jubilación que me permita complementar mis ingresos para compensar esos gastos que nos vienen en la vejes.

2. Investigadora: ¿Has sentido que tienes afecto, y reconocimiento de parte de tus jefes superiores?

Informante: Virgo: A lo largo de estos 27 años de labor, he tenido muchos jefes si ocasionalmente; debemos tomar en cuenta las múltiples ocupaciones de ellos que no dejan tiempo para esas demostraciones de afecto.

3. Investigadora: Háblame de tu adaptación al trabajo

Informante: Virgo: No, nunca he tenido dificultad en ese sentido.

4. Investigadora: ¿Cómo ha sido la atención que has tenido de parte de tu jefe desde el aspecto individual y social?

Informante: Capricornio: Si siempre he recibido demostraciones de afecto hacia mi persona.

5. Investigadora: ¿Qué significado tiene para ti el absentismo de tus campaneros?

Informante: Virgo: Esto implica una serie de problemas que contribuyen con la inestabilidad en la planificación de actividades y en muchas ocasiones recarga de trabajo a otros compañeros.

6. Investigadora: ¿Me podrías tú decir que argumentan tus compañeros para ausentarse de su lugar de trabajo?

Informante: Virgo: Bueno, siempre aluden que están enfermas y no pueden trabajar así.

7. Investigadora: Explícame con tus palabras que debe hacer la institución para motivar al personal?

Informante: Virgo: Según mis necesidades, un salario justo sería lo más indicado.

CATEGORÍA

Estímulo que me hace levantar de mi cama (70), motivo que impulsa mi vida (74),
Múltiples ocupaciones (87), no dejan tiempo (88), para esas demostraciones de afecto (89).
No, nunca he tenido dificultad (92).
Siempre he recibido (97), demostraciones de afecto (98).
Implica una serie de problemas (101), contribuyen con la inestabilidad (102), en la planificación de actividades (103).
Aluden que están enfermas (109).
Salario justo, sería lo más indicado (115).


Entrevista a la Informante: Capricornio

TEXTO

1. Investigadora: ¿Qué es para ti la motivación?

Informante: Capricornio: Es un aspecto muy importante que determina el desempeño de los seres humanos, impulsa el comportamiento y la conducta de los mismos, considero que esto es una de las grandes debilidades del sector público hacia sus trabajadores pues no es considerado una necesidad, no es muy aplicada en este sector o por lo menos no lo suficiente.