Como parte de la gestión de los cuidados se encuentra la meso- gestión donde se toman todas las medidas necesarias en las instituciones de salud para garantizar a calidad del cuidado, formando parte de estas medidas se encuentra el proceso de esterilización. Las centrales de esterilización y en particular los procedimientos de esterilización y desinfección han sufrido un deterioro progresivo. Las mismas constituyen procesos vitales en el trabajo de enfermería. Y el cuidado del paciente. Se realizó una de investigación con el objetivo de evaluar el nivel de conocimiento que posee el personal de enfermería del Hospital Pediátrico Paquito González Cueto de Cienfuegos sobre normas de Esterilización en el período comprendido de septiembre del 2008 a Febrero del 2009 en Cienfuegos. El universo estuvo constituido por la totalidad del personal de enfermería (218), la muestra estuvo representada por 146 enfermeras que representan el 67%. Se aplicó un formulario de preguntas que constituyó el examen de competencia con las variables: Proceso de esterilización y desinfección, organización de la central, limpieza del departamento de esterilización, preparación del material de descontaminación, fecha de vencimiento, almacenamiento, parámetros para realizar el proceso de esterilización y mantenimiento de autoclave. Se concluyó que el proceso de esterilización y desinfección es vital para el personal de enfermería. La mayoría del personal mostró dominio en el conocimiento sobre esterilización y desinfección clasificación.

La Enfermería es hoy un pilar importante en el Sistema Nacional de Salud, la labor del Médico sería incompleta sin la presencia del personal de esta rama. La eficiencia de los servicios de salud depende en mucho del papel del líder como administrador de los mismos para lograr mayor gestión de los cuidados que se brindan en función de la calidad. El liderazgo en primer término, es el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo, involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Se realizó un estudio descriptivo transversal, en el Hospital Pediátrico “Paquito González Cueto” de Cienfuegos con el objetivo de determinar el comportamiento de los diferentes estilos de liderazgo en los servicios de dicho Hospital, el universo de estudio estuvo constituido por el personal de enfermería del centro, se trabajo con una muestra de 60 enfermeros(as), que se corresponde aproximadamente con el 25% del universo de trabajo, se utilizó un muestreo estratificado proporcional, considerándose los distintos servicios, los estratos. La recolección de la información se hizo a través de una encuesta utilizándose un formulario, diseñado para tal efecto por los autores, el mismo se aplicó a una muestra de enfermeros(as) subalternos en los diferentes servicios, se recogió además información de interés sobre los jefes como: sexo del líder y Años de experiencia en el cargo, la cual se tomó del departamento de Recursos Humanos del centro. El mayor por ciento de los jefes de sala, en nuestro estudio, es del sexo femenino. Concluyéndose que el estilo de liderazgo más común en la administración de los servicios de enfermería en el Hospital fue el democrático. Aún están presentes estilos menos apropiados como el autocrático y el despreocupado.