Condiciones laborales para trabajar como enfermero en Reino Unido a través de agencias
RESUMEN
En los últimos años se han duplicado las cifras de enfermeros parados en nuestro país y como consecuencia las agencias de reclutamiento de enfermeros buscan en España candidatos para la cobertura de gran cantidad de vacantes en Reino Unido. Desafortunadamente siguen existiendo en la actualidad agencias que ofrecen condiciones irreales y de dudosa legalidad. En la actualidad el NHS se está enfrentando a una crisis a nivel de profesionales sanitarios.
Condiciones laborales para trabajar como enfermero en Reino Unido a través de agencias
Working conditions to work as a nurse in the UK via agencies
Lucía Simón Melchor
Diplomada Universitaria en Enfermería, Diploma de Especialización en accidentes de tráfico, Título de experto en indicación, uso y autorización de medicamentos y productos sanitarios. Cargo actual: Enfermera de la Unidad de Cuidados Intensivos University Hospital James Paget NHS (Servicio Sanitario Público Reino Unido).
Alba Simón Melchor
Diplomada Universitaria en Enfermería, Diploma de Especialización en accidentes de tráfico, Título de experto en indicación, uso y autorización de medicamentos y productos sanitarios. Cargo actual: Enfermera del servicio de quirófano y urgencias del Centro de Alta Resolución Cinco Villas (Zaragoza, España).
El primer autor aportó su experiencia como enfermera en el Sistema Sanitario Público del Reino Unido. La segunda autora colaboró en la redacción de este artículo basándose en la experiencia de la otra autora. Con el relato escrito a continuación pretendo dar a conocer mi experiencia en primera persona como enfermera española en el Sistema Sanitario Británico además de recalcar la importancia de conocer las diferencias laborales entre trabajar para el NHS directamente o a través de agencias que contratan para el NHS.
No aporto referencias bibliográficas ya que toda la información está basada en mi visión y experiencia personal.
Condiciones laborales para trabajar como enfermero en reino unido a traves de agencias
Working conditions to work as a nurse in the UK via agencies
Existen múltiples vacantes que requieren cobertura inmediata lo que provoca la creación de numerosas agencias que buscan desesperadamente enfermeros y que recurren a nuestro país ya que conocen las cifras de enfermeros desempleados que desean una oportunidad laboral. Gracias a mi experiencia laboral como enfermera en el NHS (Sistema Sanitario Público del Reino Unido) he conocido de primera mano las características que implica tener un contrato como enfermera directamente con el NHS. Además he contactado con múltiples agencias privadas que actúan como intermediarias para la contratación de enfermeros en el NHS. A continuación enumeraré aquellas condiciones laborales que ampara la ley en Reino Unido y cuales se encuentran fuera de la legalidad, las cuales bajo ningún concepto debemos aceptar.
PALABRAS CLAVE: agencias, Reino Unido, contrato, salario, colegio de Enfermería y matronas.
ABSTRACT
In recent years have doubled the number of unemployed nurses in our country and, as a result, recruitment agencies are looking in Spain for nurses candidates to fill large number of vacancies in the UK. Unfortunately actually there are still agencies that offer unrealistic and lacking legal conditions. Currently the NHS is facing a health professionals crisis. There are many nurses vacancies that require immediate coverage, so it promote the creation of numerous agencies which desperately are looking for nurses in our country as they know the numbers of unemployed nurses who want a career opportunity. Thanks to my experience as a nurse in the NHS (National Health Service) I have seen in first hand the characteristics involved in having a contract as a nurse directly with the NHS. I have also contacted many private agencies which act as intermediaries for the recruitment of nurses in the NHS. Then enumerate those working conditions protected by law in the UK and which is outside the law, which we must not be accept under any circumstances. KEY WORDS Agencies, United Kingdom, contract, salary, Nursing and Midwifery Council.
DESARROLLO
¿Que coste supone la colegiación en Reino Unido? En la actualidad es imprescindible poseer un número de colegiado (PIN number) para trabajar en UK tanto para empleos públicos como privados, y la ausencia de este número de colegiado PROHIBE ejercer la profesión de enfermera. Para esta gestión debemos abonar una cuota de inscripción inicial de 110 libras esterlinas, y posteriormente una cuota anual de 100 libras esterlinas. Esto debe ser abonado a través de la página oficial del NMC (Nursing and Midwifery Council: Colegio de Enfermería y matronas) www.nmc-uk.org.
¿Tengo que abonar alguna cuota para conseguir un contrato con una agencia? Las agencias actúan como intermediarios para conseguir enfermeros para el NHS por lo que el NHS paga a las agencias por buscar candidatos para cubrir las vacantes. El enfermero no debe abonar ninguna cantidad para lograr un contrato de trabajo.
¿Qué condiciones salariales tienen los enfermeros en Reino Unido? Las condiciones salariales fueron establecidas por ley siguiendo los criterios del Agenda for change (documento que enumera todas las retribuciones de los profesionales sanitarios en el Sistema Sanitario Público del Reino Unido). Tanto si trabajamos a través de una agencia en el NHS o directamente contratados por el NHS las condiciones deben ser las mismas. No aceptéis aproximaciones salariales y solicitar por escrito un documento con el salario que la agencia os ofrece y siempre su cifra en libras (ya que la conversión entre euro y libra varía diariamente). Estas condiciones las podemos consultar en la siguiente dirección:
http://www.nhscareers.nhs.uk/working-in-the-nhs/pay-and-benefits/agenda-for-change-pay-rates/ Tras la última subida salarial, el salario anual bruto de un enfermero de la banda 5 es 21388 libras esterlinas anuales en 12 pagas. El salario es abonado siempre a fin de mes.
¿Puedo obtener ayudas económicas para alojamiento y vuelos? Ni el NHS ni las agencias tienen obligación de abonar al trabajador los costes de vuelos o alojamientos. En la actualidad el NHS no ofrece ninguna de estas ayudas sin embargo existen agencias que si que ofrecen ayudas económicas.
¿Tengo derecho a cobrar en situación de baja laboral?