Accidente laboral en un infarto de miocardio

Un compañero de trabajo sufrió un infarto de miocardio mientras trabajaba, por el cual quedó incapacitado para seguir trabajando. Tengo entendido que esto se considera accidente laboral. ¿Es eso cierto?

A ese respecto hay jurisprudencia, pero se tuvo que conseguir yendo a juicio.

Un cirujano plástico que sufrió un infarto en el Hospital del Rocío de Sevilla tuvo que demandar al Servicio Andaluz de Salud, ya que no admitía que se tratara de accidente laboral.

Según sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo social), veintitrés de Julio de mil novecientos noventa y nueve, considera el infarto de miocardio como accidente laboral. Este , a su vez, se basa en sentencias previas por esta y otras patologías: infarto de miocardio (sentencias de 27 de diciembre de 1995, 15 de febrero de 1996, 18 de octubre de 1996, 27 de febrero de 1996, 18 de octubre de 1996, 27 de febrero de 1997 y 28 de enero de 1998); la angina de pecho (sentencias de 18 de junio de 1997 y 14 de julio de 1997); o un accidente cardiovascular activo con hemiparesia derecha (sentencia de 4 de mayo de 1998).

Si le ha ocurrido en su lugar de trabajo es accidente laboral, porque puede entenderse dicho infarto originado por agravamiento de una enfermedad previa que tuviese y mediante el trabajo que desempeña se ha agravado o simplemente originada por el trabajo que desempeña (sin tener síntomas previos relacionados con el infarto). Además, al originarle el infarto el empresario ha tenido que mandar el parte de accidente de trabajo (que es obligatorio hacer dicho parte para todos aquellos trabajadores que pierdan una jornada laboral por accidente, o bien un informe de los incidentes de los lugares de trabajo que no causen baja médica pero que se envían mensualmente), el parte que ha debido realizar su jefe se lleva a cabo en 24 horas, que se ponga en contacto con el delegado de prevención en riesgos laborales de la empresa o su representante sindical y si la empresa no está obligada a tener sistema de prevención pués que hable directamente con el jefe y le comente sus derechos (en cualquiera gabinete de prevención puedes obtener información más detalladas que sería útil tener antes de ir a hablar con el empresario). Espero no haber aburrido mucho, jeje, un saludo.

Gracias por todas las respuestas.
Un saludo.