La Motivación Laboral en médicos del municipio Zamora estado Aragua. RBV. 2004.
Dra. Belkis Maceo Wilson. Especialista de 1er grado en MGI. Profesora Asistente. Facultad de Medicina 10 de Octubre. C Habana. Cuba.
Dra. Beatriz Perdomo Leiva. Especialista de 1er grado en MGI.
Dr. Jorge Fonseca Martín. Especialista de 1er grado en MGI.
Objetivo General
Valorar la motivación laboral en los médicos del municipio Zamora. Aragua. RBV.2004
Objetivos Específicos
• Evaluar el nivel de motivación laboral de los médicos municipio Zamora
• Identificar los factores que están incidiendo favorablemente en el desarrollo de la motivación laboral
• Identificar los factores que están incidiendo desfavorablemente en el desarrollo de la motivación laboral
• Obtener algunas recomendaciones por parte de los encuestados, para elevar la motivación laboral
Fundamentos Teóricos y Metodológicos:
La Motivación es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer algunas necesidades individuales.
En la Teoría de la Jerarquía de Necesidades (Abraham Maslow) su hipótesis es que dentro de todo ser humano existe la jerarquía de las siguientes necesidades, tales que a medida que se satisface cada necesidad la siguiente se vuelve dominante.
Jerarquía de Necesidades
Fisiológicas
Incluye hambre, sed, abrigo, sexo y otras necesidades corporales
De Seguridad
Incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocionales.
Sociales
Incluye afectos, la sensación de pertenencia, la aceptación y amistad.
De Estima
Incluye factores internos de estima.
Autoestima = Respeto a uno mismo)
La autonomía y los logros; y factores externos status, el reconocimiento y la atención
De Autorregulación
El impulso de ser lo que se es capaz de ser, incluye el crecimiento alcanzado por el potencial de uno y la autosatisfacción.
Es importante destacar como interrelacionar la motivación con las actitudes, valores y autoestima: las actitudes como estructura psicológicas son afirmaciones evaluativos favorables o desfavorables en relación con dinero en personas o hechos, reflejan la forma en que uno se siente acerca de algo.
Cuando digo “me gusta mi trabajo” estoy expresando mi actitud acerca del trabajo.
Actitudes:
Satisfacción en el Puesto: Alto nivel de satisfacción en el puesto. Actitudes positivas hacia el mismo o lo contrario.
Involucramiento con el Puesto: Identificación Psicológica del individuo con el puesto y considera su nivel percibido de desempeño como importante para su autoestima.
Compromiso organizacional: Significa identificarse con el organismo al que pertenece y sus metas y objetivos.
Autoestima: Como forma de necesidad de sentirse valorado, que son respetados, que se les presta atención, que se les toma en cuenta, su autoestima aumenta, la auto-estima esta muy relacionada con la motivación.
Metódica, técnica y procedimientos
Metódica
Se realiza un estudio descriptivo con el objetivo de determinar el comportamiento de la motivación, así como factores favorecedores y desfavorecedores de médicos del municipio Zamora
2.0 - Técnicas y Procedimientos.
2.1- Fuente de Información: Primaria, los encuestados, médicos