Recomendaciones

• Generar un entorno laboral más armónico, motivando a las enfermeras de cuidado directo a brindar la calidad de cuidado y que esta sea más llevadera.
• Mejorar la calidad de cuidado a través de la mentalización del gerente medio de Enfermería realizando programas formales e informales de Enfermería.
• Generar un mejor entorno laboral propiciando espacios de participación y diálogo, en los cuales las enfermeras de cuidado directo participen en la toma de decisiones y propongan soluciones.
• Mejorar la comunicación en la organización entre las enfermeras de cuidado directo y los gerentes medios de Enfermería reconociéndoles la antigüedad y la tramitación de permiso para estudios.
• Tramitar a tiempo todos los recursos físicos (médico quirúrgico), de iluminación, de temperatura, ruido y calor acorde con las normas C.O.V.E.N.I.N. y la L.O.P.C.I.M.A.T. Para evitar riesgos que influyan sobre la salud y calidad del personal de Enfermería de cuidado directo.

Referencias Bibliográficas

[1] ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD O.M.S. (1996). El Ejercicio de la Enfermería. Informe de un Comité de Expertos. Series de Informes Técnicos. (860) Ginebra.
[2] Standard ISO 9000 BS5750.
http://www.sdpt.net/calidad/normasiso9000.htm. Fecha 03/10/08
[3] MASON, E. (1988). Normas de Calidad de Enfermería. Editorial Doyna – España.
[4] SÁEZ, V; GARCÍA, J. y ROJO, P. (2002). Estructura del proceso. México: Interamericana Editorial Mc Graw Hill.
[5] ARIAS, P. (2004). El proyecto de Investigación. Tercera edición Editorial Episteme. Caracas.
[6] HERNÁNDEZ, R; FERNÁNDEZ, C. y BAPTISTA, P. (2006). Metodología de la Investigación. Editorial Mc. Graw-Hill. México.