Tengo una duda sobre un caso. Un trabajador durante su jornada laboral sufre un ataque de epilepsia (del que no había sido diagnosticado). Como consecuencia del ataque sufre un fuerte golpe en la cabeza que le provoca un traumatismo craneoencefálico. El tiempo que este trabajador permanece de baja debido al traumatismo craneoencefálico, ¿puede considerarse como consecuencia de un accidente laboral?

debe considerarse como accidente laboral,dado que aun padeciendo una enfermedad inculpable,el traumatismo lo sufre en ocasion del trabajo

No, ya que es a causa de una enfermedad que ya padecia y no se produce como resultado del trabajo que realizaba

si, se considera accidente laboral, porque como se a indicado a sucedido durante el trabajo

El preocupacional es lo que necesita saber si tiene antecedentes ,en caso de ser la primera vez que le sucede en horas de trabajo yo pregunto cuales su funcion en eltrabajo y si hay tiempo de exposicion en caso de estar trabajando con sustancias toxicas,en ese caso la causa seria el trabajo,de lo contario es una enfermedad inculpable ajena al trabajo , el traumatismo de craneo es la consecuencia de su patologia de base ,que no ha sido estudiada por lo que veo,de todos modos la baja del empleado va a depender de los riesgos que tenga dentro de la empresa,ej un obrero que trabaja de albañil que debe estar en alturas esta inhabilitado para ese tipo de trabajo.debe presentar certificado del neurologo , estudios ,laboratorio,Rx, EEG, TAC y/o IRM.