Portada | Buscar | Revista | Especialidades | Diccionario Médico | Exámenes | Foros | Empleo
Rellene este formulario para responder a un mensaje.
Puede elegir un emoticono para el asunto del mensaje:             
            
          
Smilies Crear un link a una página web Crear un link a una dirección de email Introducir una imagen Enter a media tag Crear una lista Poner en Negrita Cursiva Subrallar Tachar [spoiler]Spoiler text here[/spoiler] Citar Color del texto Cambiar tipo de fuente Tamaño de fuente
Hacer más pequeña la caja de texto
Hacer más grande la caja de texto
Opciones para este mensaje

HTML no permitido.
UBBCode no permitido.




En respuesta a:
Publicado por: Anonimo
Asunto: Re: accidente laboral

hola, mi pareja ha tenido un accidente en el trabajo el pasado día 1 de Julio.
Estaba arreglando un cortacesped y la cuchilla le cortó un dedo justo por encima de la uña.
Lo llevaron al hospital y como no se había seccionado del todo lograron ponerselo en su sitio. Se lo cosieron (12 puntosde sutura) y se lo inmovilizaron porque tenía una rotura distal.

Durante unos días acudió a hacer las curas a una delegación de la mutua cerca de donde nosotros vivimos, pero el día 7 de Julio, se tuvo que desplazar a 80km, para ir a la central de la mutua a revisión, una vez allí le quitaron la mitad de los puntos y le sacaron la férula, diciendole que la venda le inmovilizaba perfectamente el dedo. (Sólo habían pasado 6 días).

A los dos días volvió y le quitaron el resto de los puntos, y nada más, ni placas ni nada.

Y hoy, 13 de julio, vuelve a revisión y le quitan la venda y le dicen que para la semana le dan de alta y a trabajar. ¿¿???

¿Y la rotura?? ¿No debería tener el dedo inmovilizado?? Se supone que a parte de la rotura distal, cuando se cortó el dedo tambien cortó el hueso.

¿Que deberiamos hacer?

Si alguien puede orientarnos le estariamos muy agradecidos.

Un saludo



  Ir a la portada de los Foros de Debate de Medicina, Salud y Enfermería

© PortalesMedicos, S.L.

PortadaAcerca deAviso Legal y Condiciones GeneralesPolítica de Privacidad y Tratamiento de datosPolítica de CookiesPublicidadContactar