La Integración de los inmigrantes para el personal de Enfermería.

Fernando Jesús Plaza del Pino. Doctor en Enfermería por la Universidad de Almería. Enfermero del Hospital Torrecárdenas de Almería. Profesor Asociado de Ciencias de la Salud de la Universidad de Almería.

El número de inmigrantes residentes en España se ha quintuplicado en ocho años., pasando de los 923.879 inmigrantes del año 2000 a los 5.220.600 a 1 de enero del 2008 (INE, 2008). Desde el año 2000 España ha presentado una de las mayores tasas de inmigración del mundo, de tres a cuatro veces mayor que la tasa media de Estados Unidos y ocho veces más que la francesa. Este aumento conlleva una creciente diversidad cultural en la sociedad. Este diversidad ha llegado también al ámbito sanitarios, donde se aprecia entre los nuevos pacientes otras visiones, costumbres, valores, creencias y visión del mundo, de la vida, de la muerte y del proceso salud-enfermedad, de cómo se enferma, de cómo se sana y de quién puede ayudar a sanar (Plaza-del Pino et al., 2005). En la provincia de Almería, según datos del INE están censados unos 180.000 extranjeros y se calcula que otros 45.000 no tienen permiso de residencia.

La modificación en el perfil cultural de las personas a las que la Enfermería cuida está creando tensiones y malestar entre este colectivo, es habitual que esta situación cree nerviosismo y tensión en la enfermera (Leishman, 2004).

El creciente aumento en el porcentaje de extranjeros atendidos en los hospitales públicos nos ha llevado a investigar acerca de las actitudes de los profesionales de Enfermería que los cuidan. Esta comunicación forma parte de una investigación más amplia desarrollada durante los años 2008 y 2009 financiada por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía titulada “Competencia comunicativa intercultural de los profesionales de enfermería hacia pacientes inmigrantes musulmanes”, PI 424-2007 (Plaza del Pino, 2010). En este artículo nos centramos en la visión que tiene el personal de Enfermería acerca de la integración de la población inmigrante de nuestro entorno.

OBJETIVO

Conocer la actitud del personal de Enfermería ante la integración de los inmigrantes.

MATERIAL Y MÉTODO

Diseño.

Para este trabajo se ha realizado un estudio observacional descriptivo transversal, como mejor manera para tener esta aproximación a las actitudes de la muestra.

Ámbito de estudio.

El estudio se ha desarrollado entre los profesionales de Enfermería de las áreas de hospitalización de los hospitales públicos de la provincia de Almería; Hospital Torrecárdenas de la capital, Hospital de Poniente de El Ejido y Hospital La Inmaculada de Huércal Overa, tanto enfermeras como Auxiliares de Enfermería (AE).

Se decidió realizar el estudio entre las áreas de hospitalización al valorar que es en estos espacios donde el personal tiene una relación más estrecha no sólo con el paciente extranjero sino también con su familia.

Muestra.

La población de estudio se encuentra en torno a los 1400 profesionales. De las 560 encuestas repartidas se recuperaron un total de 243 de las que se consideraron válidas 226.

Las enfermeras suponen en los hospitales estudiados aproximadamente el 60% del total del personal de Enfermería, mientras que Auxiliares de Enfermería suponen algo más del 40%. En la muestra estudiada las proporciones son similares, aunque el porcentaje de enfermeras respecto del total aumenta hasta un 67,3%.

Recogida de datos.

El instrumento de recogida de datos que se ha utilizado ha sido un cuestionario anónimo; la Escala de Actitud ante la Inmigración para Enfermería, EAIE (Antolín y Tomás, 2004).

Esta Escala está concebida para evaluar tanto actitudes positivas como negativas ante la inmigración. Con ítems que expresan modos típicos de pensar o sentir ante la inmigración. Se utilizó una escala tipo Lickert de 4 puntos que va desde "ESTOY DE ACUERDO con lo que dice la frase" hasta "ESTOY EN DESACUERDO con lo que dice la frase".

Las frases agrupadas en torno al aspecto de la integración muestran tanto actitudes positivas como negativas.

Aplicación de las encuestas.

Los datos se recogieron durante los meses de octubre y noviembre de 2008, administrándose de forma colectiva en el estar de Enfermería de cada área de hospitalización, garantizando el anonimato y la confidencialidad de las respuestas.

Análisis de datos.

Una vez recogidas las encuestas, los datos se han sometido al Sistema SPSS para Windows, versión 15.0. Para las variables cualitativas, se realizarán tablas de frecuencias.

RESULTADOS

Los resultados de los ítems de la Escala de Actitud ante la Inmigración para Enfermería, EAIE que recogen aspectos sobre la integración de los inmigrantes los presentamos en las tablas siguientes, abordan temas como los beneficios del conocimiento y el respeto a las diversas culturas o los recursos que el Estado debería dedicar para favorecer la integración de los inmigrantes. También se incide en la opinión que tienen los encuestados en la “capacidad” y el esfuerzo que hacen determinados grupos de inmigrantes por integrarse y la relación que encuentran entre inmigración y delincuencia. Se hace apartado especial en el ítem que se refiere a si hay casos en los que puede estar justificada la violencia sobre los inmigrantes, por la trascendencia que este aspecto tiene en la justificación de agresiones racistas y/o xenófobas.

Diferenciaremos en la presentación de los resultados aquellos ítems que presentan actitudes negativas ante la integración de los inmigrantes de las que presentan actitudes positivas:

Ítems que presentan Actitudes Positivas: