Gráfico 3. Clima organizacional del Personal que labora en el Ambulatorio Nelson García García Cruz Roja Venezolana seccional Lara. Dimensiones: Disponibilidad de recursos, Estabilidad, Claridad y coherencia en la dirección, Valores colectivos.
Según las respuestas de los sujetos encuestados del ambulatorio Nelson García García de la Cruz Roja Venezolana Seccional Lara en cuanto a la escala de disponibilidad de recursos: 3 trabajadores que representan el 5% se ubicaron en el nivel intermedio y 57 trabajadores que representan el 95% se ubicaron el nivel alto; En cuanto a la escala de estabilidad: 20 trabajadores que representan el 33,33% se ubicaron en el nivel intermedio y 40 trabajadores que representan el 66,66% se ubicaron el nivel alto, así mismo en relación a la escala de claridad y coherencia en la dirección: 16 trabajadores que representan el 26,66% se ubicaron en el nivel intermedio y 44 trabajadores que representan el 73,33% se ubicaron en el nivel alto; en cuanto a la escala de valores colectivos: 16 trabajadores que representan el 26,66% se ubicaron en el nivel intermedio y 44 trabajadores que representan el 73,33% se ubicaron el nivel alto.
Gráfico 4. Clima organizacional del Personal que labora en el ambulatorio Yolanda Palmero de Yépez Cruz Roja Venezolana seccional Lara.
Según las respuestas de los sujetos encuestados del ambulatorio Yolanda Palmero de Yépez de la Cruz Roja Venezolana a nivel general 2 trabajadores que representan el 25% se ubicaron en el nivel intermedio y 6 trabajadores que representan el 75% se ubicaron el nivel alto.
Gráfico 5. Clima organizacional del Personal que labora en el Ambulatorio Yolanda Palmero de Yépez Cruz Roja Venezolana seccional Lara. Dimensiones: Relaciones interpersonales, Estilo de dirección, Sentido de pertenencia y Retribución.
Según las respuestas de los sujetos encuestados del ambulatorio Yolanda Palmero de Yépez de la Cruz Roja Venezolana, en cuanto a la escala de relaciones interpersonales: los 8 trabajadores que representan el 100% se ubicaron el nivel alto; En relación a la escala de estilo de dirección: solo 1 de los trabajadores que representan el 12,50% se ubico en el nivel intermedio y 7 trabajadores que representan el 87,50% se ubicaron el nivel alto; así mismo, En cuanto a la escala de Sentido de pertenencia: 2 trabajadores que representan el 25% se ubicaron en el nivel intermedio y 6 trabajadores que representan el 75% se ubicaron en el nivel alto; por otro lado, En cuanto a la escala de Retribución: 8 trabajadores que representan el 100% se ubicaron el nivel alto.
Grafico 6. Clima organizacional del Personal que labora en el Ambulatorio Yolanda Palmero de Yépez Cruz Roja Venezolana Seccional Lara. Dimensiones: Disponibilidad de recursos, Estabilidad, Claridad y coherencia en la dirección, y Valores colectivos.
Según las respuestas de los sujetos encuestados del ambulatorio Yolanda Palmero de Yépez de la Cruz Roja Venezolana, En cuanto a la escala de disponibilidad de recursos: 8 trabajadores que representan el 100% se ubicaron el nivel alto; en relación a la escala de estabilidad: 1 de los trabajadores que representan el 12,50% se ubico en el nivel intermedio y 7 trabajadores que representan el 87,50% se ubicaron el nivel alto; En cuanto a la escala de claridad y coherencia en la dirección: 1 de los trabajadores que representan el 12,50% se ubico en el nivel intermedio y 7 trabajadores que representan el 87,50% se ubicaron el nivel alto; En cuanto a la escala de valores colectivos: 8 trabajadores que representan el 100% se ubicaron el nivel alto.
Discusión de resultados
El clima laboral constituye un tema de gran interés en la psicología organizacional, por sus implicaciones en la productividad del recurso humano en ambientes laborales y es un indicador de la calidad de vida en el trabajo. En el presente trabajo, de acuerdo a las respuestas del personal que labora en los ambulatorios Yolanda Palmero de Yépez Y Nelson García García Cruz Roja Venezolana, Seccional Lara en cuanto a las dimensiones: Relaciones interpersonales, Estilo de dirección, Sentido de pertenencia, Retribución, Estabilidad, Claridad, Valores colectivos, Coherencia en la dirección y Disponibilidad de recursos determinan el clima organizacional en nivel alto, y se relacionan con lo descrito por Palma, S (2007)cita a Herzberg, plantea la existencia de Factores Higiénicos y Motivacionales; los primeros de orden preventivo y constituidos por las características de contexto en el trabajo cuya presencia no aumenta la satisfacción pero si no están presentes causan insatisfacción.