En resumen el levantamiento de información de la historia clínica ocupacional o perfil de salud, proporciona una información de fácil acceso que proveerá la base de datos para el análisis estadístico de la morbi-mortalidad de la organización, facilitando el desarrollo del subprograma de atención médica asistencial en cuanto a cobertura, cumplimiento, efectividad de las medidas tomadas de prevención y control de la ejecución en el área asistencial de la medicina del trabajo, constituyéndose en la base de futuras modificaciones, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.

Conviene a los efectos de este estudio, referir el marco legal que sustenta el sistema de salud ocupacional y la seguridad social de los venezolanos contemplados en la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela y la responsabilidad constitucional de los Poderes Públicos en procurar el cuidado integral de la salud de la población trabajadora y activa, quienes según los ordenamientos constitucionales también son responsables directos de la salud de los trabajadores. (7 al 9).

En consecuencia, los sistemas para el manejo de recursos humanos deben nutrirse de la información real del perfil de salud ocupacional de los futuros empleados a fin de ser utilizada para la toma de decisiones al momento de la selección y contratación del personal, el desarrollo y/o fortalecimiento del subsistema de salud ocupacional.

En concordancia con el contexto anterior y en base a la observación directa de la funcionalidad en el Servicio de Medicina Ocupacional de la Unidad de Asistencia Médica Integral (UAMI) de una Universidad pública en Valencia, Venezuela surge la inquietud de responder a la interrogante ¿Que perfil epidemiológico actual presentan los trabajadores aspirantes a ingresar a la Universidad de Carabobo?

A los fines del presente estudio se propone la descripción del perfil de salud de los trabajadores aspirantes a ingresar, con el fin de registrar las posibles patologías que puedan afectarlos, evitando que sean agravadas por las labores a desempeñar, además de satisfacer la necesidad de información estadística concreta y real de las condiciones de salud, estableciéndose como objetivo general: Determinar el perfil epidemiológico de los trabajadores aspirantes a ingresar a la Universidad de Carabobo 2009-2010.

Materiales y métodos

Se planteó un estudio dentro del paradigma positivista, caracterizado en la modalidad descriptiva de diseño retrospectivo no experimental, apoyado en la técnica de la revisión directa de todas aquellas historias medicas realizadas en los años 2009 y 2010, siendo 602 la población total, de donde se extrajo una muestra aleatoria de doscientas (200) historias, distribuidas en nominas Docente (57), Administrativo (90) y en Obrero (53), representando el 33,2% de la población. Las variables estudiadas fueron: edad, sexo, hábitos, ocupación, antecedentes de accidentabilidad laboral y enfermedades familiares. A los efectos de la recopilación de datos y consecuente tabulación se diseñó un registro formateado en el programa Excel, instrumento validado a criterios y juicio de expertos, cuya información se agrupó en valores porcentuales para facilitar la observación de las tendencias en las variables epidemiológicas, sometidas al análisis cuantitativo.

Resultados

En el gráfico 1 se observa que la mayoría ( 54,44% ) del personal administrativo que ingresa tiene edades comprendidas entre 34 y 41 años, al igual que el personal obrero ( 62,66%), en cambio el 80,70% del personal docente de nuevo ingreso presenta edades entre 34 y 49 años, esta tendencia hace pensar que este personal se jubilara con menos de 25 años de servicio, tiempo máximo establecido dentro de la U.C para jubilarse, lo cual se traduce para la institución como una carga presupuestaria adicional. En relación al género se observa un predominio del sexo femenino tanto en el personal administrativo como docente, en el personal obrero predomina el sexo masculino ya que en muchos cargos se requiere fuerza física para desempeñarlo.

Gráfico 1. Personal de nuevo ingreso distribuido por Nomina y Edad. Universidad pública 2009-2010