El presente estudio de campo tipo descriptivo, tuvo como propósito determinar la Cultura Organizacional en La unidad de Diálisis del Servicio de Nefrología del Hospital Central Universitario: Dr. ”Antonio María Pineda”. La muestra de estudios estuvo conformada por sesenta (60) personas que laboran en la unidad, siendo éstos: médicos especialistas, residentes, licenciados en enfermería, nutrición, bioanalistas, trabajadoras sociales, camareras, depositarios, técnicos, secretarias, mensajeras y recepcionistas. El instrumento utilizado fue una escala para diagnosticar la cultura organizacional existente en el servicio. Los datos fueron tabulados y analizados a través de frecuencias absolutas y porcentajes. Entre los hallazgos encontrados esta que en el Servicio de Nefrología, Unidad de Diálisis no existe una cultura organizacional definida y que el comportamiento del grupo humano que la conforma obedece a los intereses de sus miembros, actuando independientemente sin un sentido de identidad organizacional, guiado por un sistema de valores y creencias compartidas.
Se presenta la Vivencia del Cuidado Humano en lactante menor con Hipertermia y Riesgo de Déficit de Volumen de Líquidos en la Unidad de Infectologia del Hospital Universitario Pediátrico Dr. Agustín Zubillaga de Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela. Procedente del Barrio La Pastora, quien ingresa al servicio de AMI el día 06-12-14 por presentar fiebre, malestar general y secreciones nasales.