Antes de migrar al sector legal, considere sus objetivos profesionales (crecimiento, especialización, equilibrio entre vida laboral y personal), la cultura de la nueva firma/puesto, la fortaleza de su área de práctica y su preparación logística/personal. Investigue la estructura, la gestión y la compensación de la firma en comparación con su propio valor de mercado y trayectoria profesional. Asegúrese de que la transición aporte valor y no parezca simplemente una reacción.

Carrera y Práctica

Alineación con los Objetivos: ¿El cambio ofrece mayor responsabilidad, desarrollo de habilidades o se alinea con sus objetivos a largo plazo (por ejemplo, asociación, trabajo interno, especialización)?

Fortaleza de la Práctica: ¿Es su área de práctica fundamental para la nueva firma? ¿Existe potencial de clientes sin explotar o trabajo complementario?

Valor de Mercado: Investigue la compensación de la firma, el apoyo a su práctica y la trayectoria profesional de los asociados/socios.

Esencia del Trabajo: ¿Disfrutará del trabajo legal o simplemente está huyendo de una cultura/gerente deficiente?

Firma y Cultura

Cultura y Estructura: Investigue la dinámica del equipo, el liderazgo, los horarios y la flexibilidad. Hable con sus empleados actuales si es posible.
Apoyo de la Dirección: ¿El nuevo equipo cuenta con el respaldo de la dirección? ¿Tiene buena reputación interna?
Marca y Reclutamiento: ¿Atraerá la marca de la firma a futuros talentos? ¿Qué tan sólida es su reputación?

Preparación Personal y Práctica

Tiempo: ¿Está usted personalmente preparado para la energía y el compromiso que exige un cambio?

Logística: Considere la inmigración, la admisión al colegio de abogados en nuevas jurisdicciones y las obligaciones contractuales.

Finanzas: Esté atento a posibles recortes salariales o mayores obligaciones financieras.

Diligencia Debida

Revisión del CV: Asegúrese de que el cambio cuente una historia profesional lógica, no una reaccionaria.

Logros: Documente sus logros clave, casos complejos y responsabilidades para las solicitudes y entrevistas.

Redes de contactos: Aproveche su red profesional para obtener información y oportunidades.

Al evaluar a fondo estos puntos, podrá tomar una decisión informada que impulse estratégicamente su carrera legal.