El clima organizacional surge en un momento en que se siente necesario dar cuenta a los fenómenos que tienen lugar en las organizaciones dado que el mismo se plantea la necesidad de reenfrentar los fenómenos organizacionales a través de la micro- gestión. Se realizó un estudio descriptivo transversal durante el período de marzo a mayo del 2008, en el Hospital Pediátrico “Paquito González Cueto” de Cienfuegos; con la finalidad de proponer una intervención para reducir las desviaciones detectadas en cuanto a estructura, organización y funciones de la enfermería de dicha institución y su repercusión en la gestión del cuidado, nuestro marco muestral estuvo constituido por los 100 enfermeros que se encontraban laborando en el tiempo del estudio y el 20% de los pacientes ingresados en la fecha mencionada.

El clima organizacional surge en un momento en que se siente necesario dar cuenta a los fenómenos que tienen lugar en las organizaciones. Se realizó un estudio descriptivo transversal durante el período de Enero a mayo del 2011, en el Hospital General Universitario “Gustavo Aldereguía Lima” de Cienfuegos. Con el objetivo de evaluar el clima organizacional de enfermería en el área materna infantil. El Universo estuvo constituido por la totalidad del personal de enfermería de los servicios del área materna infantil, la muestra la constituyó el 50% de los enfermeros que se encontraban laborando en el tiempo del estudio.

Los medicamentos son útiles y necesarios en el tratamiento de las enfermedades. Su uso y aplicación viabiliza la pronta recuperación y el egreso de los pacientes, En la práctica diaria se realiza un programa de devolución de medicamentos que permite el uso racional de los mismos y su ahorro, sin afectar la calidad de la asistencia a los enfermos.