Cuadro 3. Opinión de los profesionales de enfermería en relación a la Disponibilidad de Recursos. Clínica Popular, Venezuela. 2008.

Fuente: Instrumento de medición aplicado. 2008.

Análisis: En el cuadro 3, los datos reflejan que el 67% de los profesionales de enfermería opinó que el número de personal para el cumplimiento de las actividades, cumplir diversos roles para una jornada laboral y cuando toda la responsabilidad del trabajo recae sobre ellos los hace sentir desmotivados, el 33% señaló que se sienten poco motivados por la disponibilidad de recursos que existe en la Clínica Popular. De lo que se puede inferir que la disponibilidad de recursos es un factor intraorganizacional que contribuye a mantener motivados a los profesionales de enfermería para el cumplimiento de sus actividades.

Cuadro 4. Opinión de los profesionales de enfermería en relación a los Beneficios Laborales. Clínica Popular “Dr. Felipe Arreaza Calatrava”, Catia, Caracas. 2008.

Fuente: Instrumento de medición aplicado. 2008.

Análisis: En el cuadro 4, refleja que el 64% de los profesionales de enfermería encuestados opinó que los beneficios laborales que reciben de la Clínica Popular “Dr. Felipe Arreaza Calatrava”, Catia, Caracas, los hace sentir desmotivados, e 14% señaló que se sienten poco motivados y sólo el 14% manifestó que se siente motivados. De lo que se puede inferir que los profesionales de enfermería no se sienten motivados por la compensación que recibe de la institución objeto de estudio.

CONCLUSIONES.

Cuando se discriminan los resultados de acuerdo a los objetivos de la investigación, se puede concluir:

Al analizar el aspecto que se refiere al ambiente físico, se determinó que un mediano porcentaje de los profesionales de enfermería manifestó estar motivado por el ambiente físico que tiene la Clínica Popular.

Al momento de analizar los aspectos que se refieren a la disponibilidad de recursos, los datos reflejan que un porcentaje medianamente alto de los profesionales de enfermería se sienten desmotivados cuando no existe el número de personal para el cumplimiento de las actividades, por lo que tienen que cumplir diversos roles en una jornada laboral y toda la responsabilidad recae en ellos.

Con base al análisis para estimar los beneficios laborales, se observa que un porcentaje medianamente alto de los profesionales de enfermería se siente desmotivado en cuanto a la compensación que recibe por el trabajo realizado, destacándose el hecho de que el pago puntual hace sentir muy motivado a la totalidad de los profesionales de enfermería encuestados.

En cuanto a las condiciones del ambiente laboral que influyen en la motivación del profesional de enfermería en la Clínica Popular, se concluye que los factores intraorganizacionales que influyen en la motivación de los profesionales de enfermería se encuentra la disponibilidad de recursos humanos y los beneficios laborales.

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