Después de haber puesto en práctica la intervención y evaluados los resultados exponemos como más relevantes las consideraciones siguientes:

Existen un buen clima organizacional en la vicedirección de enfermería del hospital Pediátrico de Cienfuegos, en la práctica se evidencia un buen liderazgo a nivel del personal que dirige las salas. Las funciones asumidas están acorde con las características del cargo y la capacidad de las personas. Existe una mejor comunicación y motivación por ende existe alta calidad del trabajo, baja fluctuación laboral.

Por otro lado la aplicación del cuestionario de satisfacción a familiares de los pacientes se recogió un alto por ciento de satisfacción. Por lo que podemos considerar que existe un buen clima ya se logra afiliación, poder, alta productividad, satisfacción laboral, adaptación e innovación lo cual se ha evidenciado en el presente estudio.

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