Categoría Trabajo activo:

La categoría trabajo activo se asume como poner mi mejor esfuerzo para facilitar que los pacientes logren recuperar la salud, significado que se corrobora con lo expuesto por Chiavenato (ob.cit.), cuando señala que es una condición que parte de la esencia del ser humano, movido por sus motivaciones y necesidades laborales.

Categoría Recuperar salud:

La categoría recuperar salud es interpretada como la visión que se tiene de que los pacientes logren recuperar su estado de salud con los beneficios que le proporciona, lo cual se corresponde con lo referido por la OMS (ob.cit.), al destacar que el fin último de los sistemas de salud es lograr la recuperación de la salud de la población más vulnerable, logrando con ello mejorar sus condiciones de vida.

Categoría Demanda de la atención:

La categoría demanda de la atención se asume como el elemento fundamental que se considera en la gerencia de los recursos requeridos en el programa de oncología, contexto éste que se corresponde con lo señalado por Ministerio del Poder Popular para la Salud (obc.cit.)., cuando reseña que la atención de la demanda de salud es un factor fundamental que debe ser revisado y considerado en la planificación de los servicios de salud, con el propósito de lograr equidad y justicia en el acceso a los mismos.

Categoría Gerencia de recursos disponibles:

La categoría gerencia de recursos disponibles hace referencia a la consideración de la existencia de estos recursos con la intención de garantizar el funcionamiento y aplicación del programa, lo cual se constata en lo expuesto por Ministerio del Poder Popular para la Salud (ob.cit.), cuando refleja la necesidad de disponer de los recursos necesarios para mantener operativos todos los programas de salud y garantizar dichos beneficios a la población.

Categoría Actividades Educativas:

La categoría actividades educativas se considera como el conjunto de acciones de concientización y capacitación a los usuarios y población en general en relación a los beneficios y bondades que ofrece el programa de oncología, lo cual coincide con lo referido por Vargas (ob.cit.), cuando refiere que las actividades educativas constituyen la médula espinal en la educación para la salud como estrategia para el desarrollo de los programas de salud con impacto social.

Categoría Sensibilidad del equipo de salud:

La categoría sensibilidad del equipo de salud se asume como el estado de conciencia en que se sumerge la visión empática del personal de salud, al saber de la posibilidad de que en algún momento pueda usar o requerir del programa y sus atenciones, visión ésta que se corresponde con lo señalado por Sáez (ob.cit.) cuando refiere que las necesidades humanas se ven reflejadas en la capacidad que muestra el individuo para afrontar los retos que le imponen evolución social, de allí la importancia de la consideración de aspectos vitales como la concientización y sensibilización en el trabajo gerencial que realizan para la promoción del Programa Nacional de Oncología.

Categoría Disponibilidad de Recursos:

La categoría disponibilidad de recursos se asume como una de las limitaciones fundamentales que se pueden tener antes de promocionar el programa de oncología y sus servicios, lo cual se contradice lo expuesto por Munch (2008) cuando refiere “las organizaciones deben enfocar sus acciones gerenciales a lograr cantidad y diversidad de recursos materiales y tecnológicos que se adecuen a sus procesos productivos y en consecuencia, permitan atender las necesidades de los usuarios”.

Categoría Planes de trabajo:

La categoría planes de trabajo se asume como la organización y sincronización de esfuerzos que realiza el equipo de Enfermería para promocionar el Programa Nacional de Oncología dentro de la institución, significado que se corresponde con lo señalado por García (2008), cuando refiere que “la planificación es un arte dentro de las empresas, y su esencia radica en la elaboración de rutas de acción que contribuyan con el logro de los fines fundamentales de la institución”(p.23).

Categoría Actividades de promoción:

La categoría actividades de promoción están referidas al conjunto de acciones planificadas que tienen como propósito difundir los servicios, actividades y beneficios que se ofrecen desde el Programa Nacional de Oncología, consideración ésta que coincide con lo expuesto por el Ministerio del Poder Popular para la Salud (ob.cit.), cuando refiere que la esencia de los sistemas de salud y sus componentes operativos radica en la ejecución de actividades de promoción de la salud y de los programas de salud, con la finalidad de ofrecerlos comunitariamente.

Teorización

En atención a los hallazgos categoriales encontrados, se han generado los siguientes elementos conceptuales sobre la realidad estudiada:

El trabajo activo se consolida en las intenciones del personal de Enfermería y su éxito reside en el logro de los fines que tiene establecido dicho programa, lo que permite reconfigurar el trabajo gerencial de Enfermería hacia la activación de la promoción del programa en el contexto de las necesidades de los usuarios.

Desde la vertiente social, la recuperación de la salud es la principal razón en que se argumenta el personal de Enfermería para gerencial el Programa Nacional de Oncología, garantizando con ello los fines esenciales del mismo y desde luego, la atención de los usuarios que requieren de los servicios que se brindan desde el programa.

Entretanto, la gerencia de los programas de salud considera como factor fundamental la demanda de atención, la cual permite proyectar la disponibilidad de recursos que contribuyen y proporcionan cobertura a los usuarios. Así, la gerencia de los recursos se considera bandera en la gestión de los programas de salud y permite que se dispongan de los recursos y medios necesarios para garantizar la atención a los usuarios que la demandan.

En la perspectiva educativa, la promoción del Programa Nacional de Oncología encuentra acción de enclave al realizar actividades educativas tales como charlas, conversatorios y sesiones educativas donde el personal de Enfermería logra promocionar los beneficios y servicios que se desprenden del Programa Nacional de Oncología.

Del mismo modo, es necesario resaltar que una de las mayores confrontaciones que tiene el equipo de Enfermería en la promoción del Programa Nacional de Oncología lo representa la sensibilidad a que se someten cuando presentan las actividades del servicio a pacientes con enfermedades terminales, pues consideran que en algún momento tal situación podría ser parte de su vivencia personal y familiar.

La gerencia del Programa Nacional de Oncología se fortalece en la necesidad de garantizar recursos para su aplicación y desarrollo operativo y representa una condición fundamental que garantiza la disponibilidad de los servicios del Programa Nacional de Oncología en términos de cantidad, calidad y durabilidad.

Desde esta perspectiva, debe reconocerse a la luz de los procesos organizacionales que la participación del equipo de Enfermería se desarrolla en la construcción de planes de trabajo, actividades y funciones que le permiten promocionar al Programa Nacional de Oncología en forma organizada, sistémica y controlada.

Finalmente, es indispensable resaltar que la promoción del Programa Nacional de Oncología se desarrolla considerando una serie de actividades gerenciales que son desarrolladas por el personal de Enfermería y que a su vez tienen como propósito fundamental contribuir a que el servicio llegue al usuario en términos de cantidad y calidad deseados.

CAPÍTULO V

REFLEXIONES FINALES

En la visión holística como se contempla la realidad, sus atributos constitutivos y los elementos gerenciales visionados como esencia de la promoción del Programa Nacional de Oncología, se han generado como aspectos reflexivos los siguientes aspectos:

La gerencia de Enfermería aplicada a la promoción del Programa Nacional de Oncología se construye desde la consideración de los procesos sociales, humanísticos y motivacionales que le permiten al personal de Enfermería configurar actividades, planes de trabajo y acciones educativas que contribuyen caracterizar el trabajo gerencial para la promoción del programa de oncología como acción permanente del gerente.