Es importante que tanto coordinadores como supervisados se identifiquen aún más con la institución. Con ello se busca que los mismos, se vean obligados a repensar sobre el estilo gerencial de los coordinadores a través de una visión sistémica de la organización, que les permita articular la mirada en torno a las situaciones que se presentan en el hacer diario, en la cual cada uno de los involucrados tiene un rol que cumplir. Esta identificación se puede lograr dictando charlas, que pudieran ser ejecutadas por personal de la Cruz Roja con experiencia y que estén caracterizados como personas con alto sentido de dedicación al trabajo y compromiso.
Promover en los coordinadores el uso de carteleras informativas, de forma tal que tanto supervisados como personal en general, puedan mantenerse informados de todo lo que acontece en el área de trabajo. Para ello se sugiere colocarlas en sitios estratégicos, por donde circulan el mayor número de personas posibles, visibles y presentadas de manera que despierten la atención para ser leídas.
Dar a conocer los resultados de este estudio a los sujetos investigados y a las autoridades directivas que les compete, de tal manera que cada cual asuma su compromiso de mejorar la problemática detectada, y se favorezca el desarrollo de una gestión gerencial que responda a los intereses y necesidades, no sólo de los profesionales de la salud, sino también de los usuarios de los servicios de salud que brinda la Cruz Roja del estado Lara.
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